您现在的位置:主页 > 科技前沿 >

女学生面试被要求接触私密部位借着招聘的幌子行猥亵之实

发布日期:2022-05-12 18:54   来源:未知   阅读:

  近日,一则女大学生面试模特,被男性工作人员多次接触私密部位的消息震惊了不少网友。

  据悉,小周是上海一所高校的大三学生,去年12月在某平台看到“柚模”公司在招聘内衣模特,月收入保底有5万元。

  小周浏览了公司的信息后,挺认可公司的专业性,便联系了负责招聘的工作人员。

  招聘人员了解意向后,让小周给他发送几张裸胸的照片,并称后续的会有培训和面试。其中,面试要求,工作人员需要检查胸部等身体隐私部位。

  后续,小周给工作人员发送了照片,并参加了他们安排的面试和试镜。工作人员和小周解释,“面试官是男性,你需要展示在他面前,他将检查你的身体私密部位”,接受“去羞耻感”培训。

  面试地点在江苏南通的一个小办公室,里边只有小周和“面试官”张总监。小周称,她被要求脱光衣服,在面试过程中,张总监多次用手接触小周的私密部位。几天之后的试镜签约,这位张总监又对小周实施了类似的揩油行为。

  试镜过后,张总监称要回公司拿公章,表示小周已被录用。但吊诡的是,一个月后张总监又联系小周,称她没有通过面试!

  有记者采访到这家公司,工作人员回应称,面试属实,但都是双方自愿,不存在猥亵和胁迫。广大网友对此吐槽不已,称其借着“招聘”的外壳来骗色,过程当中的猥亵行为,对学生的心理伤害很大,应当要被处罚!

  那么,负责面试,并有多次接触女生私密部位行为的张总监,该负担什么样的法律责任?

  刑事责任方面,涉及《刑法》第237条规定的强制猥亵罪。构成要件上,面试人员的行为需要满足:1.行为构成猥亵;2、采取强迫方式。

  多次接触私密部位的行为必然不妥,且没有得到小周的同意。模特等职业的招聘过程中,对身体的某些部分进行检查、测量情有可原,但由男性接触私密部位则十分不妥,无论对方是否同意。因此,张总监的行为属于猥亵。

  强制猥亵罪要求行为人采取强迫的方式。而本案之中,张总监的猥亵行为发生在面试过程,接触私密部位时,并未采取类似于暴力、胁迫等强迫的方式,因而不构成该罪。

  需要注意的是,试镜过程中,公司拍摄了不少小周的私密照片。如果张总监等人员拿这些照片去色情网站售卖,还可能构成《刑法》第364条规定的传播淫秽物品罪。

  行政责任方面,张总监等面试人员对小周实施的猥亵行为,依据《治安管理处罚法》第44条的规定,应当被处以5日至15日的行政拘留。

  至于民事责任方面,小周可以依据《民法典》第1001条的规定,要求张总监等面试人员,承担民事责任。具体的责任方式,包括赔礼道歉、赔偿精神损失费等。

  这家模特公司招聘过程中,各类跌破眼球的行为, 让不少网友怀疑,这真的是来招模特的吗?

  不久前,搞色情的“麻豆传媒”被上海警方抓获。参与拍摄淫秽视频的女主,多为长相出众的年轻女性,同样被公司许以超高薪的报酬。

  这不禁令人怀疑,这家公司是否真在招聘模特。毕竟,招聘模特何须“检查”私密部位?何须进行“去羞耻感”训练?并且,这些能由女性职工完成的工作,却由男性来做,实在让人生疑。

  大学生小周前去面试,很大原因可能就在于招聘公告上提到的,“保底月入5万”。要知道,这个收入,是许多大学生毕业后都无法达到的薪资水平。

  日本女演员“胡桃香气”在接受采访时称,大学时候她被骗去参加“歌手面试”。到了面试现场,十几个男人将她包围,她被迫签下成年女演员的合同。

  试想一下,如果小周前去面试的地方,有一群壮汉埋伏。一旦小周前去面试时,被强制拍摄裸照、强迫签订合同,作为一名女大学生,小周恐怕难以招架!最终,甚至可能沦为犯罪团伙的玩物。

  话说回来,“面试官”张总监表示小周通过了试镜签约后的一个月,又行反悔。先前回公司取公章的说法,是否在欺诈小周?

  小周为了能够通过面试,向张总监等工作人员发送了胸照,并在面试过程中接受所谓的“羞耻感”培训,被多次接触私密部位,还进入了试镜签约环节。但是,却没有被录用!

  这家公司到底是在招聘模特,还是借着招聘模特之名,给“张总监”们满足恶性癖好,实在令人生疑!就算需要检查私密部位,也应由女性工作人员来。

  各位网友,你们认为这家公司,是在招聘模特,还是在借机猥亵?欢迎在评论区留下您的观点。