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淮北矿业集团:人才科技工作“百花齐放春满园”_新闻

发布日期:2020-07-13 02:56   来源:未知   阅读:

4项科学技术特等奖分别给予20万元奖励;2项管理创新成果一等奖分别给予6万元奖励;17项发明专利分别给予2万元奖励;对10名“领军人才”中的非年薪制人员,除了一次性给予奖励6万元外,两年内,他们还享受每年15万元年薪、每月1500元津贴的优厚待遇……

日前,在安徽淮北矿业集团第十二次人才工作会议暨第十四次科技大会上,8家人才科技工作先进单位、70名优秀人才、489项科技与管理创新成果受到隆重表彰。

与上一届人才科技大会相比,今年这一届受到表彰的科技与管理创新成果数量、质量“双量齐升”,不仅让矿区科技创新单位和个人得到“真金白银”,也让矿区广大干部职工看到淮北矿业集团尊重技术人才、重视科技创新,深入推进科技创新实践的力度和决心。

近年来,在“人才强企、科技兴企”战略的推动下,淮北矿业集团人才事业蓬勃发展,科技创新成果丰硕,体制机制持续优化,人才和科技工作逐步呈现出“百花齐放春满园”的亮丽景色。

人人都可以成才

企业实现高质量发展,必须有一支高质量的人才队伍作保障。

淮北矿业集团牢固树立“人人都可以成才,工作出色就是人才”的理念,始终坚持把人才作为第一资源,统筹推进“技能、技术、管理”三支人才队伍建设,扩大人才总量,提升人才质量,着力打造与企业发展相匹配的人才队伍。

两年前,也就是在上一届人才科技大会召开时,淮北矿业集团还只有5名工匠大师。这5名来自生产一线的工匠大师不仅享受20万的年薪,也成为各矿厂争抢的香饽饽。

“工人享受年薪”这在淮北矿业集团历史上是首创。工匠大师的示范作用在整个淮北矿区激起了“涟漪”,更激活了企业产业工人队伍建设改革的一池春水。

为培育更多的工匠大师,2017年初,淮北矿业集团出台了《淮北矿业2017?2020年工匠建设行动计划》,提出力争用4年时间,培养20名左右在全行业、全省乃至全国知名的“工匠大师”,200名左右在全矿区具有引领带动作用的“淮北矿业工匠”,2000名左右经验丰富、实操能力突出的“能工巧匠”。